党风廉政
今年以来，铁运分公司深入贯彻“清廉彬长”文化落地生根，以“四步进阶”的长效路径，将廉洁基因深度融入企业发展血脉，为企业高质量发展注入强劲“廉动能”。
育廉于“学”，思想铸廉强根基
思想是行动的先导，分公司坚持把“学廉”作为廉洁文化建设的“先手棋”。一方面，组织关键岗位人员“走出去”，赴爱国主义教育基地开展沉浸式学习。通过重温入党誓词、聆听红色故事等活动，让党员干部在“看实景、悟实理”中接受深刻的党性洗礼，汲取“忠诚干净担当”的精神滋养。另一方面，通过开展“纪检小课堂”讲述典型违纪违规案例，起到以案促学、以案促改的震慑力。这些举措显著增强了教育的针对性和感染力，让廉洁理念在党员干部心中扎根。
倡廉于“景”，环境润廉造氛围
“文化浸润，润物无声”。分公司将廉洁文化元素融入企业环境建设，打造出“可看、可感、可触”的廉洁文化场景。以“2+2”模式推动廉洁阵地建设，在党员活动室、职工书屋等2个固定场所增设廉洁书籍；“廉洁文化长廊”和“企业文化走廊”2大阵地则大力宣传清廉彬长文化内容，成为职工“上下班必看、茶余必谈”的“流动课堂”，让廉洁文化在潜移默化中影响着每一位职工。
护廉于“行”，协同促廉聚合力
分公司积极构建多方协同的廉洁监督体系，凝聚起护廉促廉的强大合力。建立以牵头部门、各职能部门联动的监督机制，定期开展廉洁风险排查，对工资奖金分配进行专项检查，及时发现问题、查改问题。同时，畅通职工监督渠道，设立廉洁举报信箱和举报电话，鼓励职工参与到廉洁监督中来，形成“上下联动、内外协同”的监督网络，让廉洁建设置于阳光之下。
融廉于“实”，融合助廉提效能
分公司始终坚持将“清廉彬长”文化深度融入中心工作，组织各单位开展“会前讲廉”活动，通过学习讲解等形式，让“清廉彬长”文化入脑入心；并推行“班后督廉”机制，督促每一位职工成为廉洁的守护者与自律的践行者，推动廉洁文化与生产经营深度融合，提升企业整体效能。
通过这“四步进阶”的扎实举措，让“清廉彬长”文化在分公司内部真正生根发芽、开花结果，为企业的持续健康发展提供了坚强的纪律保障和文化支撑。（李震）
编辑：袁浩钧
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