工会信息

职工的幸福感不仅是企业发展的“温度计”，更是矿井高质量发展的“助推器”。近年来，大佛寺矿始终秉持“职工利益无小事”的理念，从生活条件、安全保障、文化关怀、智能升级等多方面发力，将职工的“急难愁盼”转化为“幸福清单”，谱写了一曲“以职工为中心”的动人篇章。

“衣食住行浴”多维联动，打造品质生活。该矿将改善职工生活条件作为首要任务，以“衣、食、住、行、浴”为切入点，全方位提升职工生活品质。高标准建成了矿区亲子乐园、母婴关爱室，全天候免费向职工家属开放，为来矿职工子女提供休闲娱乐场所，增加了职工亲子互动频次，增进了职工与家属的感情。安装智能电动汽车充电桩，解决新能源车充电难题。改造升级职工浴室，更新供排水、照明系统，增设隔挡、吹风机等设施，打造“蓝天白云”顶板设计的舒心环境。建成了彬长矿区首个职工影院，配备了高端的影音系统和巨型电子显示屏，开通了职工周末影院及亲子乐享影片，帮助职工放松心情、缓解压力，提升职工家庭生活幸福指数。

科技赋能+人文关怀，守护职工安康。该矿通过技术创新与人文关怀双管齐下，织密安全防护网。完善了“千眼”智能视频监控系统，将采煤、主运输等六大场景96处摄像头接入系统，实现了采掘头面、生产系统的智能监控“全覆盖”。开展地面区域16处配电室高压柜远程集中控制建设，提高了地面供电系统可靠性。持续丰富“家庭、职工、企业”三级安全联动共享模式，将亲情融入安全管理，促进职工由“要我安全”向“我要安全”的转变，2024年累计为职工家属发放奖励300余万元。扎实开展群众性安全活动，创新实施家属协管包保区队机制，借助“234”亲情助安特色模式，依托不安全行为管理中心，开展亲情回访、慰问嘱安全、安全文艺演出等亲情嘱安活动，用亲情感化教育筑牢矿井安全管理第二道防线。强化文化引领，深化安全文化建设，发布“九久”安全文化理念体系，推动安全文化入脑入心。

从“单一保障”到“多维幸福”，服务职工解忧。企业不仅关注职工的物质需求，更注重精神世界的丰盈。该矿建立困难职工动态帮扶机制，常态化开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，发放生日蛋糕，举办退休职工欢送会，让职工感受“大家庭”的温暖。利用传统节日组织拔河、篮球、越野赛等文体活动。创新开设“快乐学堂”暑期兴趣班，为职工子女提供书法、绘画、手工等课程，解决暑期看护难题。举办“七夕寻情缘”单身青年联谊活动，搭建交友平台。建设职工书屋、活动中心，打造精神文化阵地。

大佛寺矿以“十大提质提效行动”为纲领，将职工幸福感转化为企业高质量发展的内生动力，从“急难愁盼”到“幸福账单”，从“传统矿区”到“智慧生态”，每一步都彰显着国企的责任与担当。正如调度指挥中心职工杨阳所言：“这里不仅是工作的场所，更是实现价值的家园。”未来，该矿将继续以职工需求为导向，书写“发展依靠职工、成果惠及职工”的崭新篇章。（田文龙）

编辑：达文娟