团青工作

今年以来，孟村矿团委聚焦“团员青年成才 助力安全生产”工作主线，从思想教育、技能提升、创新创效等方面持续发力，以青春之力护航矿井行稳致远。

强化思想，让安全理念入脑入心。该矿团委坚持把加强青年职工思想建设摆在首位，创新构建“‘三会两制一课’+安全微课堂”立体化教育体系，将岗位流程标准化知识、安全警示案例深度融入青年理论学习，引导青年职工牢固树立“安全第一、生命至上”的安全理念，切实增强安全生产的责任感和使命感。同时，建立固态化学习机制，通过周三“夜校”、班前会等渠道，定期举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，进一步激发青年职工学习安全知识的热情，营造“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围。

“VR事故场景的窒息感让我后背发凉，这比任何口头警告都震撼……”该矿团委创新采用“VR情景模拟+亲历者访谈”的方式进行事故案例学习，让青年职工身临其境感受事故带来的严重后果，深刻汲取教训。

薪火相传，以匠心育苗引人成才。为充分发挥技术骨干“传帮带”作用，持续推动青年职工技能提升，扩容矿井人才储备，该矿制定下发《“师带徒”考核管理办法》，明确了专业技术和技能操作两大岗位培养目标，并从培养期限、实施路径、考核标准三方面对师徒双方提出具体要求。

“师傅常说，井下设备就像战友，既要懂它的脾气，更要摸透它的规律。”该矿巷道维修队职工尹明明展示着自己密密麻麻的巡检记录本。4月1日，该矿举办“师带徒”拜师仪式，四对师徒代表现场签订了“师带徒”协议，在师带徒制度的推动下，青年职工设备故障自主处理率同比提升35%，有效缩短了抢修响应时间。

此外，该矿团委还定期举办技能比武和岗位练兵活动，为青年职工提供展示才华和交流学习的平台，进一步激发学习热情和创造力，为矿井长远发展提供坚实的人才保障。

创新提效，凭青春智慧驱动发展。“我是一名井下电工，目前井下回收电缆费时费力，需要8—10人合作才能完成，如果能够在平板车上加工一种新型的卷电缆装置，将会大大节省人力。”为激发青年职工创新热情，该矿积极搭建技术交流平台，大力开展合理化建议征集活动，对于具有创新性、实用性、可操作性的建议给予奖励。4月份以来，共征集合理化建议80余条，采纳70余条，落实15余条。

青年职工思维活跃、敢于创新，是企业发展的重要驱动力。该矿依托创新工作室，聚焦生产现场“疑难杂症”集中开展技术攻关。抽采队青年职工孙哲创新利用MATLAB软件编写程序并应用至定向钻孔施工，实现了钻孔轨迹调整实时指导，有效提升了钻孔施工精度；综掘一队自主创新悬挂滑轮式电缆拖拽装置，有效解决了井下锚杆台车电缆拖地磨损等难题……该矿青年职工积极投身创新实践，为矿井高质量发展贡献青春力量。（杜孟孟）

编辑：达文娟