文化活动

人无精神则不立，国无精神则不强。今年以来，小庄矿坚持以“点上出彩”为“面上增光”工作思路，构建了全新“正十面体”模式的文明矿区建设体系，将精神文明建设和提升核心竞争力有机融合，强基固本聚合力、奋楫使命勇担当。

坚持“一个原点” 实施“三个工程”

该矿围绕增强职工文明意识、提升矿井整体文明形象，努力营造和谐、文明、安全的工作和生活环境。

实施铸魂工程。全面落实“第一议题”制度，发挥好党委理论学习中心组会议示范领学作用，抓实传达部署、学习交流、宣讲辅导、教育培训、宣传引导五项任务，推进学习科学规范长效。

实施强基工程。多形式开展“贯彻‘四会’精神 永葆实干决心”“深入贯彻中央八项规定精神学习教育安排”等主题党日活动，充分发挥精神文明建设中党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

实施聚力工程。完善“五个五”工程规范化管理体系，持续深入开展提质深化活动，落实创建、管理、考评全过程管控，激励干部职工在重点难点工作任务中打头阵、当先锋、担重任。

抓实“三条轴线” 落巧“三步棋子”

该矿抓实健全组织机构、强化督查考评、突出典型宣传“三条轴线”，建立“研究部署+狠抓落实+督导检查”的闭环工作模式。

下好文明矿区建设“指导棋”。党政工团对职工行为规范进行研讨总结，制定下发《关于开展员工不文明行为专项整治活动的通知》，做到主题清晰、有章可循、面面俱到。

下好文明矿区建设“动力棋”。由党群、综合、企划等8个部门组成纠风队，上下联动、齐抓共管，同时强化考核、定期通报。

下好文明矿区建设“劝导棋”。纠风队每天利用午餐、晚餐时间，在职工餐厅、厂区等区域对乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为进行劝导检查，确保行动有效。

覆盖“十个方面” 实现“十个推动”

该矿围绕文明着装、文明塑容、文明净域、文明行走、文明就餐、文明沟通、文明行车、文明乘梯、文明洗浴、文明住宿10个方面，完善《职工文明行为规范》，进一步规范职工形象礼仪、办公行为、日常行为等。结合《干好工作18法》学习，把各项规范融入重点工作中，破除陈规陋习、培育文明风尚，推动培养好习惯、好行为、好品格，以个人素质提升，促进人际关系融洽、沟通效果良好、矿区文明和谐。同时，强化监督检查实绩实效，以全员参与、全员提升，持续提素养、转面貌、展形象，让文明之花、礼仪之花、美德之花在矿区处处绚烂绽放。

突出“六个重点” 助力“六个提升”

突出“礼”字。对存在不文明行为的职工动之以情、晓之以理、导之以行，引导职工持之以恒规范个人文明行为，凝聚讲文明、树新风工作合力。

突出“新”字。大力开展“文明宿舍”“标准库房”创建活动，全面提升职工工作效能、生活品质，营造文明和谐矿区，全力为职工创造一个崭新的工作生活环境。

突出“深”字。结合公司“创变”企业文化之礼仪规范要求，深化文明活动开展，引导职工从身边小事做起，不断增强品德修养，用实际行动践行文明承诺。

突出“实”字。定期组织开展“两堂一舍”等区域文明环境监督检查，并结合安全生产标准化创建，对井下作业场所的文明环境进行动态检查，深化巩固井上下“改颜换貌”建设成果。

突出“德”字。围绕“明大德、守公德、严私德”工作思路，定期开展道德讲堂，一体推进社会公德、职业道德、个人品德建设，引领职工提升精神素养，立足岗位建新功。

突出“爱”字。组织开展“学雷锋月”“植树节”等活动，推动职工献爱心、讲奉献、传温情。围绕“降本增效”等工作开展主题征文，丰富职工文化内涵。围绕传统节日、重大节庆等开展趣味文体活动，丰富职工文娱生活，引导职工弘扬和传承中华优秀传统文化，提升向心力、凝聚力、竞争力。（计忠荣）

编辑：达文娟