争做“四个示范” 谱写发展新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏

“党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。”今年以来，大佛寺矿党委紧扣“党建工作强基固效年”主题，以“争做四个示范”为目标，通过强化政治引领、深化融合赋能、激活人才引擎，切实将党建“软实力”转化为安全生产“硬支撑”，为矿井高质量发展注入澎湃红色动能。

党建领航，筑牢发展“根魂工程”。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。该矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，严格落实“第一议题”制度，动态完善议事清单，细化党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，全面巩固党建统揽全局作用。持续强化理论武装，不断深化“六位一体”学习机制，深入开展“红润讲堂”，着力提升党员干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力和抓落实能力，努力把学习成果转化为解决发展难题、提升安全生产质效的强大动力。

融合赋能，打造安全“红色矩阵”。该矿党委坚持党建与中心工作同题共答，突出“创新创优创成效，求实务实抓落实”，把提升安全生产效能作为党建工作的目的，用安全生产的结果，检验党建工作质效。大力开展“百名书记破百题·千名党员夺红旗”主题实践活动，督促各级党组织和广大党员干部围绕年度重点工作依责“领题”、精准“破题”、高效“解题”，不断激活党建工作与生产经营融合互促新动能。坚持以“党建+”为切入点和着力点，持续深化“党员亮身份 支部建堡垒 矿区党旗红”活动，扎实推进“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”等载体提档升级，充分激发支部战斗堡垒、党员先锋模范作用。深入推进无“三违”区队达标创建工作，向着人的不安全行为“发起总攻”，向着“三违‘清零’”奋力“冲刺”，不断提升全员安全意识，职工不安全行为同期下降20.4%。

人才强基，激活队伍“硬核力量”。该矿扎实推进“三定”改革，进一步优化组织机构设置和人员配置，开展定编定员管理，做到职责明确、流程科学、精干高效、人岗适配、人尽其才，切实提高组织运行效率和管理效能。深入开展“五好”班子、“五型”机关创建，坚持干部作风建设月度考核长效机制，不断提升干部履职能动性，形成大抓落实的氛围。牢固树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，把技术人才培养放在突出位置，用好“师带徒”、技术比武、劳模创新工作室等机制和平台，把各类技术人员打造成为“高精尖缺”的创新型、实干型、领军型的人才，为企业高质量发展和高水平安全提供坚强人才支撑。（冯春朋）

编辑：达文娟