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“智慧创新竞技台”一季度榜单
发布时间：2022-04-22 11:23:27 作者：企管部 浏览量：6079 分享到：
根据公司《关于设立竞技台和成立工作专班的通知》（彬长矿业发〔2022〕83 号）要求，公司一季度对“智慧创新竞技台”、十个工作专班和降本提质增效工作完成情况进行了考核，一季度智慧创新成果共申报269项，其中：管理创新39项、技术创新51项、岗位创新179项，认定83项。
| 管理创新一季度评选结果排名 | |||||||
| 单位 | 申报项目数 | 认定项目数 | 管理创新成果名称 | 评定 等级 | 主要创新点 | 综合 得分 | 排名 |
| 胡家河矿 | 10 | 8 | 内部市场化资金市场运行创新管理 | 一级 | 开展内部市场化资金市场运行管理，通过借资预留，收取和支付一定的利息，达到区队月度工资结算相对平衡，稳定员工队伍；开展““1+10”亲情联保活动，形成安全工作点对点、人对人，从岗位培训、思想教育、“三违”帮教、工余生活等方面全方位沟通了解，及时解决因个人原因可能造成的安全生产隐患。 | 32 | 1 |
| “1+10”亲情联保管理模式 | 一级 | ||||||
| 矿山地质环境治理恢复与土地复垦基金计提工作管理创新 | 二级 | ||||||
| “三违”、隐患积分化管理 | 二级 | ||||||
| 矿用防爆无轨胶轮车综合管理系统 | 二级 | ||||||
| 工程技术人员“积分制”管理 | 二级 | ||||||
| 入井人员“四统一”联动软件应用 | 三级 | ||||||
| 安全培训网上云课堂 | 三级 | ||||||
| 孟村矿 | 11 | 7 | 员工不安全行为风险预控管理创新 | 一级 | 每月对员工实现积分考核，按照评价结果将员工划分为高风险、较大风险、一般风险不安全人及低风险安全人四个等级，并建立红橙黄蓝四色员工信息档案，按照风险分级采取差异化激励手段，对较大风险不安全人实行风险预警通知单，对高风险不安全人下发停工通知单，实行停工帮教，签订安全承诺书，通过隐患整改、工伤、“三违”情况等安全“硬”指标综合评价区队安全状况，通过区队安全状况反映区队安全管理风险管控程度；通过采取“人工+视频+随钻轨迹仪”多种抽采钻孔联合验收方法，有效提升钻孔抽采率及缩减钻孔抽采空白带，实现钻孔施工全过程动态监管、减人提效的目标。 | 27 | 2 |
| 基于“一孔一工程、一孔一单元”瓦斯抽采模式下的钻孔工程验收方法的应用和探索 | 一级 | ||||||
| 掘进巷道全过程流程化管理及应用 | 二级 | ||||||
| 构建“三位一体”精细化管理模式 打造安全高效掘进队伍 | 二级 | ||||||
| 利用物资管理系统构建库存透明化管理新体系 | 三级 | ||||||
| 基于人力资源日常管理的程序开发 | 三级 | ||||||
| 基于“钉钉”系统办公功能及人脸就餐消费管理系统的开发 | 三级 | ||||||
| 大佛寺矿 | 10 | 6 | 安全管理“四零”工作法 | 一级 | 开展设备全生命周期管理，以先进的现代维护理论为指导，基于设备实时监测数据的故障精确预策和智能维护，建立从设备的选型采购、运行维护、再制造、报废的全生命周期管理系统，快速改变原有的管理模式，实现更精细的业务管理；开展安全管理“四零”工作法，采取“四员两长”现场负责、“零点行动”突击检查、管理人员带班动态巡查、作业过程全视频监控和智能化矿灯视频抽查等措施，做到安全监管“零差错”，通过通报亮相、过关帮教、岗位责任制考核、安全结构工资考核、年度评优评先考核等考核，做到安全追责“零容忍”，开展“全覆盖、无死角”的安全大检查，做到安全检查“零死角”，创建便民服务窗口，形成三级复议体系，做到安全服务“零距离”。 | 23 | 3 |
| 基于设备全生命周期管理系统的设备数字化管理体系建设 | 一级 | ||||||
| 三区联动防灭火管理体系 | 二级 | ||||||
| 公务车辆“四统一”管理法 | 三级 | ||||||
| 基于“矩阵管理”创新 | 三级 | ||||||
| 故障车辆精细化管理 | 三级 | ||||||
| 小庄矿 | 8 | 3 | 地质信息一体化管理体系 | 三级 | 开展地质信息一体化，将工作面瓦斯、硫份、底板温度、煤层底板等高线、地表三维地震勘探圈定异常区等地质资料核实后统一归纳整理形成掘进施工图，结合地质写实资料定期分析、更新，使工作面地质情况一目了然，保障地质资料可靠性，提高工作效率；开展“三维一体”创新工作法，从职工自身岗位实际、区队工作计划、急难险重工作任务三个维度着手，通过全员参与、全过程管理、全方位探索的立体式推进本单位创新创效工作，使创新创效工作更加紧密地与区队生产经营工作相结合，促进区队各项工作高质量完成。 | 9 | 4 |
| 2+3班组管理法 | 三级 | ||||||
| “三维一体”创新工作法 | 三级 | ||||||
| 技术创新一季度评选结果排名 | |||||||
矿井 单位 | 申报 项目数 | 认定 项目数 | 技术创新成果名称 | 评定等级 | 主要创新点 | 综合 得分 | 排名 |
| 胡家河矿 | 10 | 10 | 清、污水分离排放对矿井综合效益的提升 | 一级 | 采用“清污分离”的优化排水措施；提高了井下排水效率，节省排水、清水仓、维修水泵等人力物力，减轻了矿井水处理站压力，每年可以节省支出约342万元；干雾具有较大的飘散性，不影响人员通行，同时喷雾对巷道内清晰度影响较小且喷雾下方无任何积水；逐步取消依靠外委维修立柱，实现胡家河矿液压支架立柱全部自主维修，并且大大节约了维修时间，大大节约修理费用。采用“‘矩阵式’开孔+‘交错式’终孔”布置法，在提高现场施工标准化的同时，进一步降低了串孔风险，同时将单孔施工周期从原先的10天精减到目前的6天以内；水泵试验中心能够准确测出水泵的各项性能，并且打印水泵试验报告，报告内容包括流量、扬程、功率、电压、电流等技术数据，存档备查；改造后总功率由原来的150千瓦降低为现在的60千瓦比改造之前减少90千瓦，每年可省大约79万度电；噪声也由之前的130分贝降低到现在的50分贝，不仅节能减耗而且环更加环保；有效解决了泵体过滤网堵塞的难题，而且解决了不停瓦斯系统就可以清理铁渣杂物的效果；脚踩式能有效缩短测试时间，安全性能较高，减小了皮带运行期间伤人的风险。 | 48 | 1 |
| 干雾抑尘装置设计及应用 | 一级 | ||||||
| 立柱拆装机 | 一级 | ||||||
| 高位定向钻孔施工工艺优化 | 一级 | ||||||
| 水泵试验中心 | 一级 | ||||||
| 主井提升机房主电机冷却风机改造 | 一级 | ||||||
| 瓦斯泵站各系统管路除渣器设计 | 一级 | ||||||
| 带式输送机防打滑保护测试装置优化及应用 | 一级 | ||||||
| 综放工作面可伸缩移动式吸能导水装置设计及应用 | 二级 | ||||||
| 401盘区南北水仓自动化改造 | 二级 | ||||||
| 大佛寺矿 | 9 | 8 | 大直径高位定向钻孔“以孔代巷”采空区卸压瓦斯防治技术体系 | 一级 | 优化钻场形状，由矩形改为直角T型，改变炮掘、综掘混合作业方式，实现完全综掘成巷，杜绝爆破作业风险，提高作业安全系数，改善现场作业环境，降低劳动强度，提高施工效率；采用高位定向钻孔为主的采空区卸压瓦斯立体抽采模式，实现了取消高抽巷目标，成功构建了“以采前瓦斯预抽达标为基础，以采后卸压瓦斯抽采为核心”的瓦斯防治技术体系，有效治理工作面瓦斯；高位定向钻孔在4上煤中厚煤层、4煤特厚煤层均成功应用，单孔抽采浓度10-50%，可抽采瓦斯量6-15m3/min，占工作面瓦斯涌出量的60%，每年可减少岩巷施工量4000m；顺层长钻孔水力压裂高效抽采研究与应用项目突破了煤层中压裂遇卡的技术难题，创新了煤层压裂增透技术，以“分段扩张原生裂隙+整体沟通裂缝网络”的技术思路，完成了4个顺层定向长钻孔的压裂工程，实现了国内首次煤层孔双封单卡分段压裂施工，瓦斯抽采浓度提高了3.24～4.22倍，抽采流量提高了5.41～9.79倍，为特厚煤层区域改造和瓦斯高效抽采提供了技术支撑；改进防爆墙的施工工艺，在外墙槽内压设注浆管，避免二次堵漏的施工难度，提高了施工精度，注浆工艺的改进，构建注浆圈层，提高堵漏的压力，保证了注浆的效果，解决了堵漏过程中施工难，浆液充填效果差，堵漏不彻底的问题。 | 37 | 2 |
| 顺层长钻孔水力压裂高效抽采研究与应用 | 一级 | ||||||
| 近距离煤层开采条件下长距离定向钻在采空区水害防治中的应用 | 一级 | ||||||
| 钻场设计优化及一次成巷工艺技术创新 | 一级 | ||||||
| 防爆墙施工及注浆工艺改进 | 一级 | ||||||
| 多重应力条件下巷道维修复用技术 | 二级 | ||||||
| 松散破碎煤体顶板注浆加固技术 | 二级 | ||||||
| 2m皮带架的自制及应用 | 二级 | ||||||
| 孟村矿 | 10 | 6 | 孟村矿“井上下”立体防治冲击地压技术新模式 | 一级 | 井上下”立体防治冲击地压技术新模式：一是形成“井上下”联合微震监测系统，实现“井上下”冲击地压分区分级精准预警，二是通过采用以“地面区域性压裂为主、井下局部治理为辅”的立体协同多元卸压手段，充分割阻了采场动载源，弱化了采场和中央大巷构造区域顶板结构煤体强度；.防尘喷雾智能化自动控制技术研究：一是智能控制喷雾可在地面控制启停，有效减少作业劳动力，二是智能控制喷雾使用电磁阀控制，可实现风水联动，大大提高喷雾效果；震波CT技术在断层构造预测预报方面的应用：该技术不仅能够有效的探测出煤岩层冲击危险区域，而且能够根据其应力云图超前探测地质构造的功能，实现了一次震波CT探测，冲击危险与地质预报等多种探查的功能；硫化氢气体治理技术探索实践：通过对硫化氢的性质、来源进行分析，在抽采钻孔处安装脱酸过滤器、钻场内施工内“双层暗水沟”、钻场下风侧安装自动碱盐喷雾等方法，形成钻孔内硫化氢“气水分离”的治理模式。 | 28 | 3 |
| 防尘喷雾智能化自动控制技术研究 | 一级 | ||||||
| 震波CT技术在断层构造预测预报方面的应用 | 一级 | ||||||
| 硫化氢气体治理技术探索实践 | 一级 | ||||||
| 地面集控式隔爆水棚智能化自动加水技术研究 | 二级 | ||||||
| CMM2-21型液压锚杆钻车在巷道掘进方面的应用 | 二级 | ||||||
| 小庄矿 | 9 | 5 | 交互式更换立井提升系统尾绳工艺 | 一级 | 原有更换尾绳工艺为回收完旧绳后再挂新绳，现通过优化施工工序及施工方法，尾绳更换采用一边上挂新绳一边回收旧绳的创新思路，可节省施工时间8小时，减少施工人员10人，节省施工经费7万元；更改提升系统自动控制程序节点，将原系统中分配门运行时间在箕斗到达装载点后调整到箕斗离开装载点后，每次节约运行时间7S，可实现每小时增加4钩，全年增加提升量48万吨；原来三相异步电动机单层同心式绕组每极每相绕组分开绕线，有12根接头，需要连接6根过桥线，优化为每极每相连绕、依次下线、只保留三相绕组引出头尾的6根线头；加工风水联动混合装置，使钻孔施工产生的煤泥和水缓和均匀，减少钻孔施工排水量，根治煤泥、水在巷道漫流的现象，减少人工清淤、水泵维修（更换）的成本。 | 24 | 4 |
| 主井提升系统控制程序优化 | 一级 | ||||||
| 单层三相异步电动机下线工艺的优化 | 一级 | ||||||
| 卸压钻孔施工工艺优化 | 一级 | ||||||
| 钢丝绳输送带局部修补硫化工艺应用 | 二级 | ||||||
| 文家坡矿 | 3 | 3 | 滑模台车水仓浇筑应用 | 一级 | 全断面液压滑模台车率先应用于煤矿硐室砌碹，液压滑模台车总长5.8m，由模板、骨架、伸缩系统、行走系统、振捣系统五大系统组成，一次浇筑长度可达5.8m，月浇筑长度可达120m，浇筑时，伸缩油缸将台车模板固定支撑在水仓两帮和顶板，利用输送泵将混合料输送至模板内，开始浇筑作业。与传统的砌碹相比，取消了传统搭建碹胎、碹板等流程，优化了浇筑施工工艺、有效避免了漏浆、跑模现象、提高了工程质量和安全系数。 | 13 | 5 |
| 42盘区一次支护技术 | 二级 | ||||||
| 防冲架快速拉移技术 | 二级 | ||||||
| 辅助单位 | 申报项目数 | 认定项目数 | 技术创新成果名称 | 评定 等级 | 主要创新点 | 综合得分 | 排名 |
| 生产服务中心 | 5 | 4 | 自动焊接机器人工作站应用 | 一级 | 自动焊接机器人工作站应用：根据焊接产品类型对机器人本体、变位机和系统进行改造，通过自主设计定位夹具工装，实现皮带机托辊架、H架等批量加工零部件的自动点对、焊接功能，省略人工对焊工序，焊接功效提高87%,；光纤熔接机自主维修：针对“冷门”进口设备开展技术攻关的成果，围绕精密元件检测维修，光纤熔接功能试验开展了一系列技术研发工作，拓展了业务范围。 | 18 | 1 |
| 光纤熔接机自主维修 | 一级 | ||||||
| 锯床自动送料装置 | 二级 | ||||||
| 可旋转焊接平台 | 二级 | ||||||
| 铁路运输分公司 | 4 | 4 | 内燃机车车载安全防护装置 | 一级 | 将DF7c型内燃机车运用时各种工况的信号进行采集、处理、存储，通过RS485通讯方式在新增触摸屏上显示，实时与预设的极限参数进行比较，当某一参数超出时，PLC采取保护措施，实现从“人防”到“技防”的技术提升；当机车车辆进入抑尘剂溶剂喷洒作业区域残液喷洒开始，当车辆临时停车时自动关闭阀门，停止余液喷洒作业，安全稳定、喷洒均匀，实现了余液零排放的目标。 | 18 | 1 |
| 悬臂式余液自动喷洒装置 | 一级 | ||||||
| 凹凸型密封型盖板 | 二级 | ||||||
| 内燃机车水泵保压及密封性静态测试装置 | 二级 | ||||||
| 电力公司 | 1 | 1 | 测温示蜡纸的推广应用 | 一级 | 测温示蜡纸的推广应用，可实现对电力电缆、设备接头等的温度检测，确保故障早发现，早处理，做到防范于未然。避免电缆头温度异常引起爆裂烧毁电气设备等恶性事故发生，有效提高了供电安全系数，具有一定的安全效应和经济效益。 | 5 | 2 |
| 岗位创新一季度评选结果排名 | |||||||
矿井 单位 | 申报 项目数 | 认定 项目数 | 技术创新成果名称 | 评定等级 | 主要创新点 | 综合 得分 | 排名 |
| 胡家河矿 | 46 | 6 | 胡家河矿井下区域限员管理系统应用 | 一级 | 实行“3+3”工作法，“三竞技平台”+“三基”建设共创建同提升，将岗位创新工作纳入“五好”区队、“五星”班组、“五佳”员工考核工作，提升职工为岗位创新的积极性、主动性和迫切性。 | 26 | 1 |
| 胡家河矿综放工作面可伸缩移动式导水吸能装置设计及应用 | 二级 | ||||||
| 胡家河矿喷浆支架设计 | 二级 | ||||||
| 胡家河矿对水泵试验台改造实现通过按钮操作切换电压等级 | 三级 | ||||||
| 胡家河矿中央胶带巷皮带加装辅助张紧 | 三级 | ||||||
| 胡家河矿主井程序改造 | 三级 | ||||||
| 大佛寺矿 | 31 | 5 | 大佛寺矿40201回顺快速掘锚成套装备首次拐切眼 | 一级 | 结合矿井智能化、自动化发展实际，以矿井一通三防、冲击地压防治、快速掘进、安全高效采煤等重点工程为创新点，鼓励各级岗位人员积极参与岗位创新，助力矿井发展。 | 22 | 2 |
| 大佛寺矿探仓仪 | 一级 | ||||||
| 大佛寺矿全自动皮带喷雾装置 | 一级 | ||||||
| 大佛寺矿速度保护试验装置 | 二级 | ||||||
| 大佛寺矿自动锚杆下料机电机软启改善 | 三级 | ||||||
| 文家坡矿 | 40 | 1 | 文家坡矿反向钻头 | 一级 | 岗位创新工作主要以简单、使用、管用为原则，不断优化工艺、工序，特别是在掘进进尺竞赛中不断穿心小成果，如锚杆、锚索机存放架，主要针对掘进工作中职工使用率高、节省时间的设备和装置进行改造，达到了提升工作效率的目的。 | 5 | 3 |
| 小庄矿 | 14 | 1 | 小庄矿运输系统创新 | 二级 | 工会和生产技术部根据每月创新项目成果认定级别进行奖励。实施“创新状元”、“创新标兵”、“创新能手”评选实行积分制。年末组织评选年度“创新状元”一名、“创新标兵”二名、“创新能手”三名。 | 4 | 4 |
| 孟村矿 | 24 | 1 | 孟村矿401103回风巷水仓排水及供电系统改造 | 二级 | 结合矿井当前工作实际，进一步规范和加强职工创新的组织机构、申报流程、知识产权、考核奖励等各项环节，重点以排水和供电系统改造、防尘喷雾装置升级、生产效率提升等方面为创新点，加强激励，加大宣传，营造出“立足岗位、创新创效”的良好氛围。 | 4 | 4 |
辅助 单位 | 申报项目数 | 认定项目数 | 技术创新成果名称 | 评定等级 | 主要创新点 | 综合 得分 | 排名 |
| 生产服务中心 | 24 | 3 | 生产服务中心连杆销轴夹持吊装工装 | 二级 | 为适应公司“四化”建设需要，加快矿井设备换代升级、实用型改造、支护工艺优化等步伐，利用弥宏刚“技师”工作室，让他带领技能人才对生产实用技术进行研发，提高自主创新的起点和集成创新能力，适应矿井装备提升后的维护需求。 | 10 | 1 |
| 生产服务中心自动锚杆下料机电机软启改善 | 三级 | ||||||
| 生产服务中心剪板机辅助送料系统 | 三级 | ||||||
编辑：徐超
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