企业文化
文明单位创建水平是政治文明、物质文明、精神文明、社会文明、生态文明在一个企业的集中体现。于孟村矿而言，如何结合自身优势，扎实有效推进文明单位创建工作，我想就是要始终贯彻落实以职工为中心的发展思想，把创建文明单位作为推动发展、造福职工的“民生工程”，始终坚持“两手抓、两手都要硬”，坚持“创建文明单位”为职工、惠职工、利职工，把文明单位创建作为推动企业发展的重要抓手，列入年度重点工作统筹推进，全面提升职工文明素质和矿区文明程度，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。
要顺应职工对美丽之家的新期待。深入实施“基础设施、厂区绿化、道路改造”等精品工程，精心打造职工书屋、健身房、亲子乐园等一系列设施设备，不断织密矿区公共通勤交通网，扎实推进“地面美丽花园、井下智能工厂”建设，不断提升职工文明行为规范，构建起具有“孟村特色”的高质量发展模式，全方位打造绿色美丽、宜业宜居的“高颜值”矿区。
要顺应职工对秩序之家的新期待。持续加强和创新日常管理，常态化开展“文明部室、文明区队、文明班组”创建实践活动，建立标准明确、责任细化、奖罚分明的考核体系。按照《职工文明行为规范》要求，持续引导职工践行社会主义核心价值观。同时，开设“职工信箱”，进一步畅通职工群众诉求渠道，搭建起倾听民意的“直通车”，激励广大干部职工及时反馈矿区管理存在的问题。
要顺应职工对暖心之家的新期待。坚持职工与企业共同发展，推进发展成果更多更公平惠及广大职工，关心关注困难职工群体，扎实开展“双节”慰问、金秋助学、困难职工、职工体检等帮扶活动，持续推进为职工办实事，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，将职工群众对美好生活的需求作为工作重点与努力方向，不断提升矿区温度。
要顺应职工对文化之家的新期待。以“创变”文化为引领，用文化增强职工向心力，成为凝聚人心、汇聚力量、激发斗志、推动发展的基础保证和力量源泉；以文化活动为支点，大力弘扬中国文化，激发干部职工活力，让矿区元宵有赏灯、端午有粽子、七夕有联谊、重阳有敬老、中秋有团圆，以丰富活跃的文明实践，扎实推动文化建设，让文化引领企业高质量发展。
创建永无止境，文明永恒追求。我们要始终坚持以职工为中心的发展思想，秉持“发展企业、造福职工、奉献社会”的宗旨，以更高的标准、更实的举措、更大的力度，奋力书写矿井高质量发展的文明答卷。
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号