工会信息

近年来，文家坡矿工会围绕矿井安全生产中心，坚持“一切为了职工”的发展理念，深入推进“五项行动”，着力打造“五色”品牌，矿井先后荣获陕西省能源化学地质工会“模范职工小家”、陕煤集团先进女职工委员会、咸阳市模范职工之家、彬州市先进基层工会等荣誉称号。

高位谋划“职工素质提升”行动，打造“红色引领”品牌。认真贯彻落实党的二十大精神，开展学习党的二十大精神进区队、进班组活动14次，把党的二十大精神带进班组、带至生产一线，引导职工以饱满的热情、昂扬的斗志投身到矿井高质量发展火热实践中。实施“书润匠心”读书行动，推动“职工书屋”品牌创建，组织女职工参加全国“书香三八”活动。2022年女职工作品《守住心中的梦想，让全世界都为你让路》获得全国“书香三八”活动优秀奖。

高效推进“民主维权实施”行动，打造“绿色平安”品牌。坚持以“职工为中心”的发展思想，把强化民主管理、维护职工合法权益作为第一职责。坚持召开职工代表大会，审议签订《工资集体协商协议书》，全面优化“职工代表提案制度”“工会主席接访日制度”“职工代表动态化巡视制度”，构建民主管理网格化体系。2022年，文家坡矿荣获陕煤集团“厂务公开职代会四星级单位”荣誉称号，《“3+5”维权联动，打造职工“权益盾”服务品牌》项目荣获陕煤集团工会改革创新优秀项目。

高频联动“安全协管力量”行动，打造“金色模范”品牌。聘任有责任心、业务熟的职工组成群监员队伍，完善学习、考核机制，落实群监员查隐患津贴，调动群监员参与安全生产的积极性和主动性。发挥女工家属协管帮教作用，“安全生产月”“百日群安”等活动有声有色。锚定“金牌班组”创建目标，推行“7+3”班组考核机制，把业务部门监督考核和区队自主考核作为推进班组安全建设和调动区队自主管理积极性的有力抓手，深化班前会“七步曲”，推行班组长“公推公选”，建立班组长业绩档案，使班组管理科学化、规范化、制度化。

高标拓展“岗位技能竞赛”行动，打造“蓝色创新”品牌。以创建“工人先锋号”为抓手，广泛开展“比进尺产量，赛工作效率”“比创新驱动，赛技术进步”等主题劳动竞赛，参赛项目达10余项，职工参赛率达90%。不断丰富“三小一练”“五小”创新等项目成果的征集形式、内容和范围，深挖职工中的绝技、绝活、绝招，优化工作流程，提高工作效率。2022年征集职工“五小”创新152项、小故事132篇、小案例138篇，其中，32篇小故事、42项小成果、28个小案例获得彬长集团“三小一练”职工创新成果，两次荣获“三小一练”职工素质提升行动进步单位。

高质落实“民生工程建设”行动，打造“橙色关爱”品牌。扎实推进“为职工办十项实事”项目，做优工会“四季送”“职工交友”等服务工作品牌。建设安健环停车位，为职工公寓安装空调1079台，改造升级职工台球室、职工餐厅，扩建矿区超市，定期开展食品安全检查，营造整洁、温馨、舒适的居住、用餐、娱乐环境。创新“1+1”职工文体活动机制，以“季亮点 暨温暖”为主题的情暖春节系列活动、“季亮点·暨健康”为主题的全民健身系列活动、“季亮点·暨凉爽”为主题的夏季送清凉系列活动、“季亮点·暨安全”为主题的群安系列活动，形成了健康向上、内容丰富、覆盖面广的文化活动氛围。

下一步，文家坡矿工会将以党的二十大精神为引领，围绕“八大年度目标、八大重点任务、八大示范标杆”，切实履行“维护、教育、参与、建设”四项职能，做好矿井安全生产服务工作，把责任抓在手上、扛在肩上，把工作往深里做、往实里做，继续增添工作“色彩”，推动工会工作品牌化、系统化、形象化，为矿井创建五个“一流示范”，精进三个“提档升级”贡献工会力量。（文家坡矿工会）

编辑：雒磊磊