工会信息
近期，救援中心工会创新推行“五到”工作法，深耕细作服务职工的 “责任田”，让每一位职工都能感受到企业的关怀与支持。
身到，耐心服务“零距离”。救援中心深知，只有深入职工群体，才能真正了解他们的需求。中心组织职工代表每月进行一次“下中队、征意见、听需求”活动，当指战员遇到困难时，耐心倾听他们的诉求并提供力所能及的帮助，用实际行动诠释着“零距离”服务的真谛，让职工们感受到了家一般的温暖。
眼到，深入营区“摸情况”。为了更好地服务职工，中心组织职工代表深入各中队营区进行全面细致的“摸情况”，每周进行一次营区训练场、库房等重点区域隐患大排查活动，并时刻留着指战员的工作状态和精神面貌，一旦发现有人情绪低落或者工作压力过大，便会主动沟通了解情况并给予安慰和鼓励，为后续的精准服务奠定坚实基础。
口到，营造和谐“好氛围”。语言的力量是无穷的，中心充分利用这一点，通过“口到”来营造和谐的工作氛围。中心积极与指战员交流沟通，宣传安全生产知识，增强职工的安全意识。在日常工作中，用亲切的话语鼓励指战员，增强他们的工作信心。此外，中心组织开展各类文化活动，丰富职工的业余生活，在欢声笑语中拉近与职工的距离。
手到，撑起法治“保护伞”。在法治社会的今天，维护职工的合法权益至关重要。中心用“手到”撑起法治的“保护伞”。积极组织法律知识培训，为指战员讲解劳动法律法规，让指战员了解自己的权利和义务。当职工遇到法律纠纷时，中心会第一时间伸出援手，提供法律援助和支持，帮助指战员维护合法权益。通过这些努力，指战员的法治观念得到了显著提升，在工作和生活中更加安心、放心。
心到，构建温馨“大家庭”。中心始终将指战员放在心上，用心去构建一个温馨的“大家庭”。在指战员生日时，送上生日蛋糕、生日礼物及一份温馨的祝福；在指战员遇到困难时，给予精神上的鼓励和物质上的帮助，让指战员们感受到了浓浓的亲情，大家心往一处想、劲往一处使，共同为彬长集团的发展贡献力量。
救援中心的“五到”工作法，是服务职工的生动实践。通过身到、眼到、口到、手到、心到，切实了解并解决了指战员的实际问题，营造了良好的工作氛围，构建了和谐的劳动关系。在未来的日子里，中心将继续秉持这一工作方法，不断深耕职工服务的 “责任田”，为彬长集团的稳定发展保驾护航。（张泽宇 王旭明）
编辑：达文娟
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