工会信息

近年来，小庄矿工会秉持“以人为本”的发展理念，充分发挥基层工会的“桥梁纽带”作用，紧紧围绕职工需求，以做好事、办实事、解难事为目标，从建阵地、搭平台、强机制、优服务等多维度发力，扎实推进服务职工“十项实事”，凝聚起推动企业发展的强大合力，获评彬长公司2023—2024年度“服务职工十项实事先进单位”。

谋篇布局 绘制服务职工“新蓝图”

该矿工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，积极构建“党委领导、工会部署、部门牵头、齐抓共管、全员参与”的工作体系，建立健全“我为职工办实事”长效机制。通过开设总经理电子信箱、职工问卷调查、基层走访座谈、梳理职代会提案等多种渠道，广泛收集职工诉求，聚焦职工的急难愁盼问题，制定下发涵盖安全生产、经营管理、后勤保障、民生福祉等多个方面的为职工办实事项目清单，着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，让职工共享企业发展成果，从而激发职工珍惜岗位、热爱企业的工作热情，汇聚创新创效的磅礴力量。

精准施策，打造服务职工“加速度”

该矿工会将服务职工作为年度重点工作，明确项目第一责任人和部门领导直接责任，细化工作措施，明确时间节点，通过常态化开展职工代表巡查、月度考核、“1+X+100”工作制度及领导现场办公等方式，全方位监督检查工作进展，及时协调解决推进过程中遇到的问题，每月对“十项实事”进展情况进行严格对标对表、考评通报，以高标准、高质量推动各项工作高效落实，确保“十项实事”稳步推进。

深耕细作，铸就服务职工“新高度”

在安全生产方面，该矿致力于改善井下作业环境，通过扩容制冷降温设备，降低井下温度，有效改善了井下高温作业环境；同时，优化入井人员等候流程，大幅缩短了等候时间；完善井下视频监控系统，为安全生产提供了更加有力的保障；坚持每季度深入开展“企业、家庭、职工”三级联动亲情助安活动，以及“班组长开讲啦”、班组长安全生产知识竞赛等活动，多元共治夯实安全根基。

在后勤保障方面，该矿立足完善“两堂一舍”管理，提升广大职工幸福指数。对职工餐厅进行全面升级改造，增设多个特色档口，丰富餐品种类，新增卡座包间，满足了职工多样化的用餐需求，托起了职工“舌尖上的幸福”。充电桩由原来的2组4枪扩充到5组10枪，新增停车位400余个，有效解决了职工充电难、停车难等问题。此外，精心改造的“职工之家”成为职工休闲娱乐的好去处，新建成的“庄庄淘气堡”大型室内儿童游乐场，成为来矿家属子女们的“孩童欢乐城”和“热门打卡地”。

在民生福祉方面，除了“十项实事”外，该矿工会还积极拓展服务范围，着眼职工衣食住行，通过量化细化责任，形成系统的目标责任管理体系。在寒暑期为职工子女开设爱心托管班，解决了职工寒暑假照顾职工子女的后顾之忧；组织七夕联谊活动，为单身职工搭建了交友平台。同时，对职工浴室、理发室、理疗室进行靓装升级，提升服务品质；为职工更新、发放入井工具包、保温壶、过冬棉衣等福利，让职工实实在在感受到企业的关怀、工会的温暖；在联建楼各楼层安装直饮水机，在井口设立“暖心驿站”，提供绿豆汤、暖心茶等饮品，在井底车场供应暖心羊汤，在井下各作业点设置职工休息区，并安设饮水机、热饭机等设备，全方位保障职工的生活需求，打通为职工服务的“最后一公里”。

在困难帮扶方面，该矿工会始终坚守“发展企业、造福职工、奉献社会”的企业文化理念，积极开展帮扶活动，构建全方位、多层次、常态化的帮扶服务机制，在共同发展路上坚决“不让一人掉队”。坚持“四季送”帮扶活动，2024年送温暖及困难帮扶170余万元，组织慰问8批次，走访慰问因病、因灾困难职工家庭20余户，发放助学金33人次，让职工切实感受到组织的温暖和企业的关爱，增强了职工的归属感和凝聚力。

展望未来，该矿将持之以恒践行“以人民为中心”的发展理念，在建机制、办实事、谋共享、促和谐方面持续发力，以深化服务职工“十项实事”为基础，心往基层想、人往基层走、事往基层办，不断提升服务水平，全力解决职工的急难愁盼问题，切实维护职工利益，不断提升职工归属感、获得感、幸福感和满意度，为打造美丽、和谐、幸福小庄凝聚力量，在争做“四个示范”方面竞放光彩。（雷冬华）

编辑：袁浩钧