基层动态
今年以来，铁运分公司工会以加强班组安全建设为切入点，进一步深化“意识+互助+责任+激励”安全管理体系建设，全力提升班组建设水平，在班组日常管理工作中唱响“吹拉弹唱”四部曲，不断增强班组活力。
吹响“思想安全曲”，教育引领强意识。分公司工会从加强班组人员安全思想意识入手，在班前会上，认真执行“三讲一落实”工作法，开展“职工讲述身边安全事”活动。通过讲述身边不安全小故事让班组职工内心深处认识到“三违”严重性，警示班组人员只要是“三违”，不出事是偶然，发生事故是必然，从而引导职工提高安全意识，严格执行岗位作业标准。
共拉“互检互学曲”，学习经验保安全。分公司工会积极搭建班组对标平台，及时组织开展对标交流研讨，就提升班组管理、相互协作方面进行深入交流。同时，各班组内部开展“一帮一”“传帮带”活动，层层进行帮教，定期召开班组座谈会，对职工在安全思想认识、岗位操作、现场管理等方面存在的问题进行讨论，让职工各抒己见，真正把存在的问题找准、找透，达到共同提升的效果。
重弹“和谐文化曲”，弘扬互助“家”文化。分公司工会强化“家”文化引领，弘扬“一盘棋”“一条心”的“家”文化精神，开展丰富多彩的文体活动，努力营造班组职工关系融洽、互助互爱的良好氛围。坚持做到班务公开、奖金分配公开，认真落实“六必访”工作机制，定期组织召开班组民主会，解决班组职工后顾之忧，筑牢班组安全管理防线，努力让职工做到要安全、能安全和会安全。
合唱“激励表彰歌”，奋勇争先树标杆。一直以来，分公司工会按照上级班组建设工作要求，积极开展“五星班组”“四型职工”创建以及“五小”发明成果评选活动，对活动涌现出的“五星班组”和优秀创新成果进行表彰奖励，树立标杆加大力度宣传，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。同时，对优秀班组长在岗位晋升、选拔培养、评先评优方面予以优先考虑，不断激发班组职工爱岗敬业、创新创效的积极性。（雷霆）
编辑：徐超
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