工会信息

今年以来，文家坡矿深入践行“创变”企业文化，持续深化“1346”安全管理理念，全面推进职工队伍建设，推动人才培养向“素能精强”转变，为矿井高质量发展夯实“稳”的基础、激发“进”的动能。

“学习＋技能”促素质提升。该矿按照“缺什么、补什么，差什么、学什么”的原则，瞄准素质上的“短板”，建立“13321”培训体系，制定《安全培训管理制度汇编》《安全生产大培训实施方案》《员工技能素质提升方案》等8项管理制度，以实现“学历+技能双提升”为导向，灵活运用全员培训、分级培训、精准培训、区队自主培训、业务部门专业培训及厂家技术指导等多元化培训模式，全面提升职工综合素质。建立健全科学合理的激励机制，对完成学历、技能提档升级目标任务的职工及全员考试中成绩优异的集体和个人给予奖励，充分调动职工积极性，确保职工个人目标和矿井发展目标同频共振，全力助推职工实现自我价值。

“练兵＋比武”促品牌提升。紧紧围绕矿井中心工作，稳步优化职工技术结构与层级，提升职工专业技术能力，切实做到“固强补弱”，大力促进人才培养，为企业安全发展、高质量发展打造一支“标准化、专业化、精细化”的人才队伍。按照每月聚焦一个工种、一个批次的方式，组织技术比武活动。今年以来，已成功举办安全仪器监测工技术比武活动、风动工具检修技术比武等，在全矿范围内营造了比学赶超的浓厚氛围。

“劳模＋工匠”促创新提升。以培育、促进和发展生产力为牵引，打造“五小”创新平台，持续激发创新活力。充分发挥技术骨干人才的传、帮、带作用，通过“师带徒”结对形式，着力培养品德优、技能高、业务精的岗位能手，使矿井“新苗”成长为安全生产的“行家里手”。大力弘扬工匠精神，通过“三小一练”职工素质提升行动，全面提高职工整体素质，着力打造知识型、技能型、创新型技术职工队伍。一季度共征集小案例135篇、小故事135个，小成果51项；申报“三绝”项目7个，拍摄《蒙眼组装光学瓦斯检测仪》等“三绝”视频3个，编印《2024年度“三小一练”职工素质提升行动成果汇编》，为矿井安全发展赋能添力。

“竞赛+慰问”促效能提升。围绕4107工作面后期推采、一级安全生产标准化创建、4207工作面设备安装等重点工作，开展“夯实接续稳扎稳打 协同增效再创佳绩”劳动竞赛慰问活动，激励广大干部职工奋力拼搏，在协同增效的赛道上跑出加速度，开创高质量发展新局面。一季度共组织开展劳动竞赛慰问2次，发放慰问品累计5万余元，鼓舞了职工士气，提升了工作效能。根深则叶茂，膏丰则光亮。该矿致力于实现高质量安全与高质量发展良性互动目标，积极推动创新进步，不断提升职工综合素质，为矿井高质量发展提供了坚实的人才支撑。（雷美婧）

编辑：达文娟