工会信息

民生连着民心，民心凝聚人心。今年以来，孟村矿坚持把职工对美好生活的向往，转化为职工做好事、办实事、解难事的具体行动，深化“为职工办实事”长效机制，用“两减一增一仲裁”四件民生实事让干部职工感受“此心安处是吾乡”的温暖。

近日，长武地区连日降雨，空气里微微透着些许寒气，但是孟村矿的健身房却散发着蓬勃热气。动感单车飞速运转、哑铃上下晃动……每个人都在专注地运动着，享受着运动带来的快乐和愉悦。

为了激发职工的运动热情，该矿找到体重管理正确的“打开方式”，开展“健康赋能 轻赢未来”职工体质管理活动，组织符合条件的职工进行健康体检，详细记录职工的健康信息，并建立专属健康档案。同时，职工餐厅也同步推出低脂、低盐、低糖的健康餐食，增加蔬菜、水果、全谷物等健康食材的供应比例。

在此基础上，该矿还聘请了专业健身教练，为参与活动的职工制定个性化运动方案，包含了慢跑、骑行、太极拳等多种运动方式，并设立运动打卡群，职工每天在群内分享运动照片及运动数据，互相监督、鼓励。

“我原本体型偏胖，在参与体质管理活动后，体重减下去5公斤，身体负担小了，开始享‘瘦’美好生活。”职工小刘笑着说起运动带给他的收获。

“瘦身行动”不仅仅要减体重，也要全力为基层减负赋能，让各单位“轻装上阵”。

以往一线职工反映“学习像赶集”，学得急急忙忙，学完就忘记，既耗费精力又效果不佳。今年，孟村矿明确将“提质减负”作为培训改革的核心，就是要让大家从“被动学”转向“主动练”，把时间和精力聚焦到岗位实战上。

针对现场培训需求“摸不准”、培训时间长、消耗职工精力等问题，该矿从计划提报、培训组织、日常学练等方面明确各单位的培训具体工作，解决对职工培训要求掌握不全面、组织不到位的问题。同时，规范区队周三学习及班前会学习内容，确保培训内容精准聚焦“刚需”。

日常学习不组织考试，采用“随机抽问”方式，把精力放在实操演练上，将周三学习时间减少1小时，对岗位竞赛、技能比武取得优异成绩的职工，不仅有丰富的奖励，还可以免学、免抽考，真正让“学习减负”看得见、摸得着，激发职工学习积极性。

工作的半边天，家里的多面手，焕然一新的家离不开辛勤付出的她。今年以来，该矿不少女职工呼吁“双休”制度，为进一步提升职工幸福指数，6月份开始，该矿执行女职工“周末双休制”。这一制度犹如一场及时雨，多名女职工表示：“孩子还小，离不开我的陪伴，现在好了，周末能够双休，我有更多时间去陪陪孩子了，同时也能陪父母聊聊天，感觉生活更加充实和幸福了。”

年初，该矿成立“三违”仲裁小组，成员包括安全部、业务部门和工会、纪委负责人，主要任务是对“三违”认定中可能存在的争议问题进行分析和综合评定，以确保处罚的公正性，并杜绝认定过程中的随意性，给职工一个能说理、敢讲理的地方。

“当时视频监控不清晰，安监员看见我是在敲帮问顶，但实际我是在敲击右顶部肩窝位置的网片，这个‘三违’我觉得不能这么认定。”职工李勇刚到“三违”仲裁办公室便说出了自己的“冤屈”，经过“据理力争”和重新评定仲裁，仲裁小组成员结合双方所讲述的情况，依照相关制度进行了仲裁，最终裁定取消此次“三违”。

二季度，该矿累计处理“三违”申诉7人次，其中2起“三违”不成立，撤销处罚，1起“三违”降级处罚，4起“三违”属实。职工们高兴地说：“以前算不算违章，全凭安监员判定，有时候免不了心里不服气。现在可好了，我能维权，一切以制度说话，心里敞亮多了。”

“两减一增一仲裁”是孟村矿想职工之所想、行职工之所盼，用实际行动回应职工心声的生动缩影，从“听到心里”到“落在实处”，把“职工之盼”变成了“职工之赞”，让民生实事不再是冰冷的任务清单，而是职工嘴角的笑意、归家时的安心。（李明 郝杰）

编辑：达文娟