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“119名选手、1场理论考试、5场实操初赛、1场实操决赛。”5月29日，持续多日的孟村矿井下维修电工技术大比武活动胜利闭幕。此次活动旨在进一步贯彻落实公司大抓“三基”建设要求，在开展理论培训、实操教学的基础上，以练为战、以赛促训，全面检验和提升维修电工的业务水平，为促进矿井安全发展提供人才保障。

全员练兵，一个不能少。“以往各区队总是指派技术好的职工参加技术比武，好中选优、‘精英’展示，这对于我们开展技术比武、提升全员素质的目标，意义不大。”该矿党委副书记、工会主席周培良在比武活动筹备部署会议上这样说。在活动开展之前，作为此次技术比武的牵头组织单位，该矿工会就摒弃给各区队“下指标”的传统模式，确立了“全员参与”的方针，面向全矿电工发出“英雄帖”，全矿119名井下维修电工全部报名参加比武，实现了工种全覆盖。

全面检验，理论加实操。本次技术比武分为理论考试和实际操作两个环节，其中理论考试成绩占个人总成绩的40%，实操比试占60%，全面考验选手的知识储备和技术水平。理论考试采取闭卷答题，时限为1小时，涵盖电工基础理论、安全操作规程、井下常见设备原理等多方面内容；实操环节，选取了设备故障检查排除——这一实际工作应用广、难度高的考核场景模拟。选手们需要在20分钟内，完成馈电开关设置过流、速断、选漏定值，失爆判别，电路图纸纠错，故障排除，提出解决方案等一系列实操任务。赛场上，选手们有条不紊地排查故障、精准操作，用娴熟的技艺和丰富的经验，快速解决一道道难题，工具的碰撞声、设备的运转声交织成一曲紧张的“竞技乐章”。

靠近一线，高标准评比。为确保评比的专业性，该矿工会在广泛征求矿领导、各部门和区队意见的基础上，组建了由矿井资深机电业务“大拿”构成的裁判团队，他们结合行业标准与井下实际需求，制定了细致严谨的评分规则。比武现场，1名裁判掐表计时，4名裁判全程近距离观看，严格按照评比细则考核，步骤明确、细节把握准确，公平公正地进行打分。最终经过多日激烈角逐，结合理论和实操两部分成绩，裁判组宣布机电队吴剑锋、综采队郭韶栋、机电队元斌斌分别获得一、二、三名，机电队、综掘一队、综掘二队、综采队分别获得团体一、二、三等奖和优秀组织奖。

固化模式，合力促提升。该矿此次比武活动从4月初开始筹备，成立了专项领导小组，历经宣传动员、强化培训、理论考试、实操初赛、实操决赛、赛后总结等阶段，形成了工会牵头组织、业务部门技术负责、区队协同配合、全员共同参与的联动模式。在奖项设置上，除个人奖项外，增设了团体奖，依据各单位参赛选手的平均分进行排名，激励各单位成员协同作战、共同进步，为此次技术比武增添了更多看点。据了解，后续该矿将坚持此次比武模式，根据业务素质提升工作推进情况和矿井工作需要，积极“定制化”开展多项技术比武活动，为矿井高质量发展提供坚实的人才保障。（李明 马佳豪 范津睿）

编辑：达文娟