安全信息

1月份以来，胡家河矿聚焦当前安全生产目标任务，围绕“十个强力”总体要求，进一步强化全员安全意识，夯实安全管理基础，大力营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的浓厚氛围，全力保障矿井安全生产秩序稳定。

“清单式”管理，精准施策护安全

“这是我们的重点工作分解落实清单，里面明确了具体责任单位、责任人、实施方案和完成节点……”该矿调度指挥中心负责人说道。

此次制定的工作任务清单围绕推动“十个强力”落地见效，总结凝练形成了102项工作举措，涵盖矿井安全生产、经营组织、灾害治理、接续优化、降本增效、智能掘进等多个专业，按照一级对一级负责的标准执行。

如何保证清单在执行过程中不走形式、落到实处？该矿按照重点工作推进情况，适时调整任务分解，持续优化工作举措，遵循“路线图”一步一步走、对着“时间表”一点一点干，保证各项工作有条不紊、忙而不乱地推进。同时，各专业分管领导对照任务清单，逐项进行督导检查。各部门每周末汇报本周相关工作完成情况，对到期工作及时销号以完成闭环管理；对未按时完成或标准不严、质量不高的单位，根据相关制度考核主要负责人，并继续加大力度跟踪督办，确保清单所列事项件件有着落、事事有回音。

“积分制”考核，让安全成为自觉

“一般‘三违’扣1分，较重‘三违’扣3分，严重‘三违’扣6分，全年总计12分，扣完重回人力资源部培训取证……”说到积分制，综掘五队职工陈军锋说真是让人“又爱又恨”。

在严反“三违”的路上，该矿不断细化举措、精准施策，将“红线”作为安全生产的高压线和底线，动真碰硬监督，下大气力纠“偏”、治“乱”、打“假”，切实扭转职工思想认识，防止“三违”现象的发生。

该矿扎实开展零点行动、网格化巡查、总经理隐患大排查等活动，深入地面、井下各作业现场找隐患、查“三违”，针对查出的一般“三违”，要求现场立行立改，并按制度严格考核；对发生严重“三违”行为的职工，进行停岗学习处罚，学习表现不好不得参加考试，考试不合格不得上岗；对严重“三违”人员和连续两个月发生“三违”的人员，实施反思疏导、停工学习、亲情帮教、单位检讨、亮相公布、领导谈话、跟踪考核，过七关，不过关不准上岗。同时，在各区队每月“三违”分析会上，单位负责人要深刻反思、剖析原因，总结经验、提升管理，促进职工思想上转变，最终降低“三违”发生率。

“教育化”引导，警钟长鸣于心间

“谢桥煤矿较大瓦斯爆炸事故，又一次敲响了警钟，让我深刻意识到安全的重要性，只有在安全上万无一失，才能避免一失万无。”1月13日开展的安全警示教育会上，该矿通风部负责人说道。

为了扎实做好安全生产工作，严格落实各类安全措施，严防各类安全事故发生，该矿各区队利用每班班前会、周三学习等时间，扎实开展安全事故警示教育活动，进一步提升职工安全意识，提高业务技能和防范水平。同时，结合区队工作实际，适时调整安全警示教育内容，让安全教育既有针对性，又有时效性、实用性，真正让职工从思想上、认识上不断提升安全意识水平和自保互保能力，从源头上减少零敲碎打事故的发生，切实筑牢矿井安全稳定发展防线。

下一步，该矿将继续以“时时放心不下”的责任感、“一刻也等不起”的紧迫感和“时时心中有底”的执行力，抓紧、抓实、抓细各项工作，全力以赴防风险、除隐患、遏事故，不断夯实安全管理基础，推动矿井持续稳定发展。（王盼婷）

编辑：达文娟